Pyxus
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor werkgevers
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor branches/sectoren
    • Re-integratietrajecten 2e spoor en outplacementtrajecten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor werkgevers
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor branches/sectoren
    • Re-integratietrajecten 2e spoor en outplacementtrajecten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact
Organisatieadvies voor verzuim en re-integratievraagstukken, van dossier tot beleidsniveau
22 januari 2023 In Extern bericht

Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie

Extern artikel

Ondanks het feit dat mannen over het algemeen nog steeds meer verdienen dan hun vrouwelijke collega’s, zijn er geen significante verschillen op het vlak van promoveren en gender. Het bericht Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie verscheen…

Lees gehele bericht: Ondanks salariskloof krijgen mannen en vrouwen even vaak promotie

Vorig berichtEen op vijf Nederlanders: “Burn-out of -gerelateerde klachten vooral aan jezelf te danken”
Volgend berichtVasthouden of loslaten die medewerker?
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact

Copyright Pyxus © | Alle rechten voorbehouden | Website door Noeste IJver

to top button