Extern artikel Gebruik dit formulier om een gedegen plan van aanpak over werkdruk en werkstress te maken. De aanpak of het voorkomen van te hoge werkdruk vraagt om een systematische, logische aanpak. Daarnaast moeten de resultaten meetbaar zijn en zal het MT… Lees gehele bericht: Plan van aanpak te hoge werkdruk en werkstress
bureau voor sociaal bedrijfskundig advies & mobiliteit
onze visie
Waarom doen wij wat wij doen?
Wij geloven dat de optimalisatie van organisaties en van de mensen, bijdraagt aan de wederzijdse ontwikkeling. Het zijn elkaars versterkende grootheden.
Onze dienstverlening
Sociaal Bedrijfskundig Advies
voor werkgevers
Sociaal Bedrijfskundig Advies
voor branches/sectoren
Re-integratietrajecten & outplacementtrajecten
hulp bij mobiliteit
Recente artikelen
Hoe voorkomen we een burn-out bij jongere werknemers?
Extern artikel Binnen onze organisatie lijkt het wel alsof onze jongere werknemers minder goed met werkdruk kunnen omgaan dan de oudere. Dat is natuurlijk geen goede ontwikkeling. Hoe voorkomen we een burn-out bij jongere werknemers? Lees gehele bericht: Hoe voorkomen we een burn-out bij jongere werknemers?
Hoe weten we of werknemers een te hoge werkdruk ervaren?
Extern artikel Wij hebben een vrij hoog ziekteverzuim en ik heb het idee dat werknemers de werkdruk als (te) hoog ervaren. Hoe krijgen we dit het beste boven tafel? Lees gehele bericht: Hoe weten we of werknemers een te hoge werkdruk ervaren?
Opdrachtgevers
Pyxus kan ingezet worden door werkgevers, branches, werkgeversverenigingen en sectoren. Dit op het gebied van sociaal bedrijfskundig advies, re-integratietrajecten en outplacement.
