Pyxus
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor werkgevers
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor branches/sectoren
    • Re-integratietrajecten 2e spoor en outplacementtrajecten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor werkgevers
    • Sociaal bedrijfskundig advies voor branches/sectoren
    • Re-integratietrajecten 2e spoor en outplacementtrajecten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact
Organisatieadvies voor verzuim en re-integratievraagstukken, van dossier tot beleidsniveau
26 januari 2022 In Extern bericht

Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen?

Extern artikel

Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds ‘slapend’ in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja,…

Lees gehele bericht: Moet ik een langdurig zieke werknemer een transitievergoeding betalen?

Vorig berichtWie is aansprakelijk voor het vergoeden van schade?
Volgend berichtKan ik de kosten van de rotary van mijn winst aftrekken?
  • Over Pyxus
  • Onze visie
  • Diensten
  • Professionaliteit & kwaliteit
  • Nieuws
  • Contact

Copyright Pyxus © | Alle rechten voorbehouden | Website door Noeste IJver

to top button